“讲工匠故事，展劳模风采”展示交流活动在南京举办
2018.4.25 中国职业教育创新联盟 刘舒宇
写在前面：每个时代，都有勇立潮头、敢于中流击水的创业先锋；每个行业，都有甘于平淡、坚守岗位的无私奉献者，都有这么一批工匠——他们没有掷地有声的豪言壮语，却扎根于自己的工作岗位默默奉献；他们没有孤芳自赏的清高，却脚踏实地，履行着一名车间工人的职责；他们没有惊天动地的英雄壮举，却用满腔热情履行着肩上的责任，用行动谱写出一曲无怨无悔的奉献之歌——他们是平凡而普通的蓝领员工，却在平凡的工作岗位上执着演绎着精彩的人生。
4月20日，在第128个“五一”劳动节来临前夕，中国职业教育创新联盟参加由中华全国总工会机械冶金建材工会主办，江苏南京钢铁集团公司承办的“讲工匠故事，展劳模风采”展示交流活动。
本次活动以“中国梦，劳动美”为主题，通过视频展示，现场评选的方式，评选出7位大国工匠入选“工匠殿堂”。
柯志青：江铜集团机械铸造公司机电公司电焊工
斗容16点8立方米电铲的勺杆上轨环出了故障，这么大的家伙，是无法运回美国去修理的。江铜集团机械铸造有限公司有了这门修理技术后，柯志青总想把这些技术烂熟于心，每每有机会都有要亲自披挂上阵。可是，堆焊多了，打磨的人可要多费事。堆焊到什么样的程度才是最佳程度呢？从实践、从理论，都没有经验可供借鉴。柯志青已经一个多月没睡一个安稳觉了。那天，她从一本杂志上得到一点有关知识后，第二天便在车间实践起来。经过半个月的努力，柯志青终于获得了焊接的最佳数据和方法。
对一个人来讲，成功的大门都是一样的，但需要一种恒心，孜孜不倦的恒心
说起吃苦，看看杨东涛的大型车间，就会明白:几十吨重的数控车床上横卧着一个5米多长、十余吨重的转子轴承，这就是他的“作品”。在他的操作下，用大小不等的几十种钻头，时而打眼，时而抛丝，精巧的“刺绣”出动力传递的结构件，各项参数误差不超过头发丝直径的一半。“干这些活，既要细心，还要大胆。”他一边擦汗一边找零件，却丝毫没有停下来休息的意思。入行19年，经常加班加点，制造出国家重点项目大型设备配件上百件，受到日本、德国同行的赞誉。先后获得了中省市的十多项褒奖，还帮助企业创造和节约了上千万元的价值。他也从一名普通员工成长为一名数控铣高级技师、数控培训师、国家职业数控技能考评员。十余年，杨东涛相继推出了30余项职工经济创新成果，“自制环槽量具”获得公司创新成果一等奖，同时还申请了国家发明专利。获得中国通用机械协会“能工巧匠”突出贡献奖、陕西省“技术能手”称号、陕西省“能工巧匠”等荣誉，连续多年获得“创新创优者”称号，被评为2015年西安市劳动模范。
20年间，本部所有生产线都留下了他技改创新的足迹。2005年，他联合熔制工段成立了QC小组，将特纤窑成丝率提高了4个百分点。 2006年，他通过改进拉丝集束喷雾工艺提高浸润剂附着率，将浸润剂吨产品消耗降低25kg，每月节约资金约10万元。2009年，他又通过改进原丝质检纱车结构，在解决质检纱丝饼变形的质量隐患的同时，降低了原丝质检工的劳动强度，改善成果一经实施就在全公司范围内推广。
2014年至今，刘涛担任三线拉丝工段长。这期间他先后主持完成了《一种拉丝喷雾角度测量工具》和《涂油辊直径检测卡尺》两项检测工具的改进；《一种玻璃纤维多分束快速上车集束器》和《一种玻璃纤维生产线拉丝滑槽集束板》两项拉丝机附件的革新替代；《一种大卷装硅青铜排线装置》、《一种玻璃纤维生产线玻璃液堵漏装置》以及《漏板更换水冷器》三项拉丝生产必备工具的发明创造，均取得了国家实用新型专利证书。曾先后被授予泰安市青年创新能手、泰安市有突出贡献技师、泰安市首席技师、山东省建筑材料行业技术革新能手、山东省职工创新能手、全国技术能手等荣誉称号。
铂族贵金属因其特有的导电、延展等性能，被用在导弹、卫星等装备和产品的核心装置上，是稀有的战略性新型材料。我国的贵金属储量仅占全球储量的0.39%，资源有限，做好每一克贵金属的回收都有着重要的意义。
43岁的潘从明率领的贵金属冶炼厂提纯班就承担着这一艰巨而光荣的任务。过去，金川集团公司从贵金属中提取铂、钯、金3种产品。近几年，潘从明团队发扬敢啃“硬骨头”的精神，勇于创新、善于钻研，提炼出了铂、钯、金、铑、铱、锇、钌等7种贵金属。“深红色—紫红色—血红色—黄红色……”一只橄榄球大小的锥体试剂瓶在潘从明的手中娴熟地转动着，轰鸣的机器声此刻仿佛都静了下来。借助一双敏锐的眼睛，潘从明在浑浊的液体中，观察其中极其微妙的色彩变化，甄别和捕捉着那些若隐若现的贵金属分子。潘从明团队就是将曾经堆积如山的废渣，变成浑浊的液体，再让藏身在色彩斑斓水滴中的铂族贵金属，乖乖地“列队”流淌进成品槽中。
“要达到99.99%的纯度，就不能有万分之一的差错！”潘从明用数以万次的执着与专注，在相同的液体中甄别、筛选、剥离、回收，浑浊的色彩渐次分离，铂、钯、金、铑、铱、锇、钌等贵金属逐一“归队”。
这是一个对矿山资源吃干榨尽、变废为宝的循环工业样板，也是一个“滴水掘金”的现代工业传奇。
20年来，他凭借着坚韧的毅力，刻苦钻研转炉冶炼技术，总结出了一整套“快、稳、准”的操作要领，练就了一双“火眼金睛”。吕涛不仅个人技术过硬，而且还毫不保留地将技术传授给他人，并提出了上一道工序必须为下一道工序服务的理念，提高了班组工作效率。他曾摘取省和国家“转炉炼钢工比武状元”桂冠，连续三年被评为出席公司特级劳模，获国务院“政府特殊津贴”，全国五一劳动奖章等殊荣。
长年坚守在生产一线的吕涛，面对炼钢炉内的熊熊火焰，他也练就了一双“火眼金睛”：在常人眼中别无二致的火焰，在他的眼中有了颜色、大小、形状甚至“软硬”之分，通过目测火焰，炉内钢水成分、温度、渣子如何，吕涛心里总是很有底气，并且与自动分析数值几乎毫厘不差。
在吕涛眼中，炼钢就像熬粥。“水有多少，米下多少，火多大，熬多久，时间久了心里都能估计个八九不离十。炼钢看火焰也是这个道理。“电脑分析往往只体现结果，而只有依靠长期的积累才能精准地找到症结所在。也许，每一炉钢都是我生命中的一件作品吧！”
现代工业时代，匠人精神受到冲击，但吕涛却将每一炉钢融入自己的生命，让冷冰冰的钢铁有了灵魂，这或许就是匠人的精髓所在吧。
知识的理解都是由浅到深，而后再由深到浅的。由浅到深的过程是“学习”，而这“由深到浅”的过程便是“教授”。用形象生动、浅显易懂的事物，描述一个复杂难懂的事物，进而使复杂的事物简单化——这既需要充足的专业知识做铺垫，也需要知识的传授者不断对生活中的事物进行细致观察。在培训过程中，赵斌最擅长的就是举例子——即通过大家都知道的事物来讲解发动机各部件的工作原理。他在自身的学习中深切体会到：只讲发动机，死板，又难理解；举个贴近生活的例子，同事们更易理解，讲起来也形象。听他讲课，白领员工的一致评价就是“生动且印象深刻”。蓝领员工给白领员工培训起初只是为了解燃眉之急。没想到星星之火，已成燎原之势。当谈及给白领员工培训时，他说：我也会紧张，人家都是本科、硕士，而我只是中专学历。但就发动机知识而言，我很愿意把我十多年的一线工作经验和他们分享，并在与白领员工们的交流中使我自身得到提高。“谈不上培训，更多的是交流”是他说得最多的一句话。
习近平总书记提出：
建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气
一批批能工巧匠从职业院校脱颖而出，成为更行各业的技术骨干。他们的成功，不仅仅是靠高超的技能，还有一丝不苟，精益求精的敬业精神，而这种精神，正是职业教育的灵魂所在。
培育具有工匠精神的高技能人才，成为新时代职业教育的重要任务，我们也欣喜的看到，越来越多的职业院校正把工匠精神注入教育的每一个环节，努力让精益求精的敬业精神成为学生们的职业追求。
