浅谈高技能人才培养的若干建议

[导读]高技能人才是各行业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干力量，在加快产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

    高技能人才是各行业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干力量，在加快产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。进一步加强高技能人才工作，为经济社会发展提供了有力的人才支撑，是实施我市“人才强市”战略，促进我市经济发展方式转变的迫切需要；是逐步提高劳动者素质、促进就业的转换器，也是成为加快产业转型、促进经济社会发展的助推器。建设一支与我市经济发展相适应的高技能人才队伍，切实改变当前技能人才总量不足、高技能人才短缺等问题，为此提出以下几点建议：

组织实施高技能人才选拔工程。为培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才，每两年在我市评选表彰一批“奉化市优秀高技能人才”，发现、培养和造就一批各行各业技能方面的拔尖型高技能人才。对荣誉获得者给予一次性3万元的奖励，并优先推荐宁波市级以上的高技能人才选拔。继续开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，组织开展“首席工人”评选活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。

实施高技能人才引进集聚工程。结合我市行业及产业发展特点，每年定期组织用人单位到国内大型国企和外企集中的地区设专场招聘会，引进我市紧缺急需的高技能人才。进一步构建完善以市人力资源市场为主体的人力资源市场网络，定期收集发布企业高技能人才需求信息；积极发挥人力资源中介的作用，引导扶持职业中介机构发展，通过政府给予补贴的形式，鼓励其为我市企业和市内外高技能人才提供中介服务，多途径引进高技能人才。建立健全高技能人才柔性引进机制，制定优惠引才政策。

健全完善高技能人才培养体系。健全和完善以企业行业为主体、职技校和社会培训机构为基础、校企合作为纽带、政府推动与社会支持相互配合的高技能人才培养体系。鼓励和支持企业建立现代企业职工培训、高技能人才校企合作培养等一系列制度，着力发挥企业在培养高技能人才的主体作用。依托重点骨干企业、职业教育学校和专业培训机构，建设一批高技能人才培训基地和公共实训基地，重点培养物流、纺织服装、气动元件、厨卫家居、汽车摩托车及零部件等产业技能人才，每年培养高技能人才2000名以上。聘请一批优秀高技能人才担任职业院校的技能实训指导教师，多渠道培养经济社会发展需要的技能人才。

实施技能大师工作室建设工程。根据企业生产需要，选择工种相对集中、技能含量相对较高的企业，建立技能大师工作室，实现高技能人才绝技绝活的代际传承，对确定的市级技能大师工作室一次性给予5万元开办经费补助。通过政策扶持和资金支持，鼓励和引导企业推行名师带徒制度，积极搭建“名师带高徒”的青年技能人才快速成长平台，发挥绝技绝活传承人的传、帮、带作用，实现绝技绝活代际传承并发扬光大。

完善高技能人才评价机制。大力加强职业技能鉴定工作，加快建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。

加大高技能人才培养引进资金投入。探索建立政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才培训投入机制。市财政在继续保证每年对城乡劳动力职业技能培训投入的基础上，重点加大高技能人才培训及实训基地建设投入。对列入紧缺职业（工种）目录职业技能培训，培训补贴在原来标准基础上给予一定的倾斜。引导企业加大对高技能人才培养引进的投入，企业按规定提取的职工教育培训经费应按一定比例用于高技能人才培养，企业实行校企合作的定向培训费用可在企业职工教育经费中列支。对外出开展技能人才招聘、承担实习见习任务、职工培训成效显著的企业和校企合作成绩突出的学校，由市政府给予一定的经费补贴。对自身没有能力开展高技能人才培训的企业，依法对其职工教育经费实行统筹，由政府有关部门统一组织培训服务。实行紧缺工种高技能人才岗位补贴，符合条件的人员给予补贴。